Com destacar els nostres punts forts en una entrevista de feina?

Què són els punts forts? 

Els punts forts d'una persona o fortaleses són aquells aspectes en els quals som bons i, per tant, ens poden ajudar a destacar per sobre de la resta.

En aquest àmbit no només es tracta d'habilitats, sinó també d'altres característiques com el caràcter, les virtuts o el talent. Això fa que sigui rellevant reflexionar-hi, ja que ens pot posicionar com el candidat perfecte per a la feina.

Per què et pregunten quins són els teus punts forts? 

Aquesta qüestió és de vital importància per a l'empresa —i l'entrevistador— perquè li proporciona la informació necessària per saber si encaixes al lloc.

Si la feina requereix certes capacitats o talents i en reuneixes gran part, serà més senzill que passis a la següent fase de selecció. De fet, aquestes fortaleses t'ajudaran a destacar com un candidat únic.

Com parlar de les teves fortaleses? 

Intenta llistar com a mínim tres punts forts o talents en els quals destaquis. Millor si menciones aquells que siguin rellevants per cobrir el lloc.

Si és possible, acompanya'ls d'un exemple que ajudi a comprendre a què et refereixes i, sobretot, menciona com poden beneficiar l'empresa.

Per últim, és positiu parlar sobre els èxits que s'han aconseguit gràcies a aquests punts que estàs destacant, però sense ser arrogant, ja que podria ser contraproduent.

Exemples de punts forts

L'experiència és fonamental

L'entrevistador valorarà molt que tinguis experiència prèvia en tasques de característiques similars, o molt semblants, així com saber sobre el teu desenvolupament professional.

Les habilitats socials també són molt valorables

Els responsables de selecció es fixen en qüestions com: la capacitat per negociar, el poder de convicció o d'influir a través d'arguments, l'habilitat per resoldre conflictes, el treball en equip, etc.

El talent és la clau

Les empreses busquen candidats amb habilitats especials, que els facin destacar per sobre de la resta. Per exemple, pots tenir talent per a la informàtica, per a la venda o en la gestió d'esdeveniments, cada persona té diferents aptituds.

Formació i especialització

Cal acreditar una bona base formativa. No només pel que fa a títols universitaris, sinó també a cursos, màsters, seminaris, etc. A l'entrevista de treball no serà fàcil parlar de tots. Per això és útil escollir els més importants, per desenvolupar-los si t'ho pregunten.

D'altra banda, hi ha altres feines, com la d'agent immobiliari en què no és obligatori comptar amb una titulació específica, encara que sempre és recomanable i positiu tenir-ne alguna.

Què són els punts febles? 

Per contra, quan parlem dels punts febles d'una persona, ens referim a aquells aspectes o trets en què la persona ha de millorar perquè hi té carències o dificultats que li impedeixen destacar.

Per a què et pregunten quins són els teus punts febles? 

Igual que amb les fortaleses, l'encarregat de recursos humans vol conèixer qui té realment davant seu i si ets la persona ideal per cobrir el lloc vacant.

Per això és necessari que t’ho pregunti, amb la finalitat de saber si aquestes deficiències poden fer que no desenvolupis bé la teva tasca. A més, serveix per conèixer el teu nivell d'autocrítica i autoexigència, així com per saber més sobre el teu desenvolupament personal i professional.

Com parlar de quins són els teus punts febles i beneficiar-te'n? 

En aquest cas, és important respondre aquesta qüestió sense donar una impressió equivocada sobre nosaltres. El millor és contestar amb honestedat i aprofitar l'ocasió per parlar al teu favor.

És a dir, no et limitis a enumerar les teves febleses, intenta donar-li la volta a la situació i treure'n profit. Això facilitarà que et presentis com una persona proactiva i determinada, a més de mostrar altres dades sobre la teva actitud cap al canvi i la millora personal i laboral.

Exemples de punts febles 

Llistar tres punts febles serà inevitable durant el procés. Menciona'ls i acompanya'ls amb l'acció de millora:

Actituds

Algunes solen ser la deixadesa, l'excés d'autocrítica, la por, la feblesa o l'apatia.

Caràcter

A vegades, la nostra manera de ser pot jugar en contra nostra, i fer-nos ser tímids, que no tinguem molta sensibilitat, que siguem desordenats, impulsius o fins i tot impacients.

Racionals

Per últim, cal esmentar la manca de lideratge d'algunes persones —com un punt feble—, la por a iniciar nous projectes o la incapacitat de delegar tasques en altres persones.

Consells per conèixer les teves fortaleses i febleses 

Per poder respondre a aquesta pregunta amb seguretat, és important seguir una sèrie de passos que et transmetran confiança en les teves respostes:

Coneix l'oferta de feina

Abans d'assistir a l'entrevista, assegura't que saps què és el que s'espera i es requereix per part teva. Això t'ajudarà a saber com enfocar les preguntes abans que les facin, així com a saber quin és el perfil o talent que estan buscant en el mercat laboral.

Procés de reflexió prèvia

La improvisació no és el mètode més encertat per afrontar la situació. Una de les preguntes més freqüents en una entrevista de treball és "digues-me tres punts febles i tres punts forts de la teva personalitat". Si no t'has preparat la resposta, els vacil·lacions davant del seleccionador no aporten res positiu al procés de selecció.

Qui ens entrevista vol saber com som, més enllà del que ha llegit en el nostre C.V. És a dir, està investigant sobre la persona que té davant.

Per això, hem d'haver fet una reflexió prèvia sobre com som, quines virtuts o talents tenim en l'àmbit laboral i com ens veuen els altres. Podem demanar ajuda a algun familiar o amic molt proper.

Sigues honest

De vegades, és temptador pensar que el més fàcil és maquillar la realitat amb un altre tipus d'informació amb la finalitat de donar una millor imatge davant l'entrevistador en l'àmbit professional i personal. Però has de tenir en compte que —tard o d'hora— les teves febleses s’exposaran i això tindrà conseqüències negatives.

El millor és ser sincer pel que fa al teu caràcter, experiència, competències i aptituds. Ser un mateix és la forma òptima de destacar.

Omet el que és irrellevant

Si, per exemple, saps que tens algunes debilitats, però que no tenen un paper important en el lloc de treball pel qual optes, pots no esmentar-les. D'aquesta manera ajudaràs que el reclutador trobi la teva candidatura més interessant i apta per al lloc.

No ens hem de comparar amb els altres

Cada persona té les seves pròpies característiques, fruit d'una evolució i de les seves vivències. En el supòsit que ens vulguem comparar, ho farem avaluant el que tenim en comú, en lloc del que ens falta.

• Quan analitzem els punts forts o talents que tenim, ens basarem en la capacitat per desenvolupar accions determinades, amb independència dels resultats que haguem obtingut. El resultat no depèn de la persona, en moltes ocasions, l'entrega sí.

• El primer per valorar-nos és estar orgullosos del que som i el que tenim. Perquè els altres ens vegin amb punts forts, hem de començar per nosaltres mateixos.

Com pots apreciar, és important que et preparis amb temps per a l'entrevista de treball amb l'objectiu de saber com respondre tot tipus de preguntes, com quins són els teus punts forts i punts febles. Això t'ajudarà a anar més preparat, més tranquil i donar una millor imatge i projecció de qui ets realment.