5 preguntes que ha de preparar per a una entrevista de feina

Ha fracassat alguna vegada en alguna tasca o realitzat una feina pobra? Parli'm sobre això.

És lògic que no ens agradi parlar de fracassos propis i més encara durant una entrevista i en presència d'estrangers que avaluen la nostra candidatura. No obstant això, aquesta capacitat de discutir sobre el fracàs amb maduresa és bona forma de demostrar la seva sinceritat i aprenentatge dels propis errors. Aquesta pregunta és una de les formes amb les quals l'entrevistador vol comprovar si té capacitat d'assumir riscos calculats i aprèn dels seus errors. El millor seria, com a resposta, reconèixer fracassos que no impliquin greus errors o comportaments poc professionals que incrementin riscos en el conjunt de l'equip de treball. La millor opció és, doncs, escollir un projecte o iniciativa que hagi fracassat no per l'actuació exclusiva de l'entrevistat, sinó per múltiples factors. Aquestes respostes mostren subtilment algunes fortaleses, com paciència, persistència o tenacitat.

Per què està convençut que seria bo per aquest treball?

És una pregunta una mica conflictiva i l'entrevistador pot estar provant la seva paciència. Per solucionar-la cal mantenir la calma i explicar, derroçant confiança, les raons per les quals pensa que ho té tot per l'èxit en aquest lloc, si finalment és contractat. En realitat, és una excel·lent oportunitat per repetir les claus que el converteixen en un excel·lent candidat.

Ja sap que hi ha molts candidats per a aquest treball, per què hauríem de contractar-lo?

Hi ha alguna cosa segura i és que l'entrevistador no es mostra amistós. La millor resposta seria reformular la seva experiència i especials fortaleses. L'entrevistador es mostra especialment atent al seu nivell de confiança mentre que respon a la pregunta. En realitat, el que avaluen és la seva capacitat de maneig de preguntes i situacions complicades.

De quina forma està evolucionant el nostre negoci? Quines són les tendències clau?

Amb aquesta pregunta, l'entrevistador indaga sobre el seu coneixement sobre el sector i les tendències en el mateix. En cas que es trobi buscant un canvi de carrera professional, el recomanable és que s'hagi preocupat per estudiar sobre els últims canvis, principals tendències i desafiaments més significatius que afecten a aquest e negoci. Una bona solució és investigar a Google i no oblidar que l'entrevistador està avaluant els seus coneixements a través de la pregunta.

Alguna vegada l'han criticat? Com va reaccionar a això?

La capacitat de rebre opinions dels altres de forma positiva resulta un dels majors predictors d'èxit laboral. Precisament, amb aquesta pregunta l'entrevistador vol conèixer com maneja aquesta interacció i les crítiques dels altres. Partint de la seva experiència, recordi alguna situació en la qual va rebre alguna crítica constructiva de col·legues o caps i això li va ajudar a millorar en la seva feina. L'ideal és no tocar situacions de crítiques negatives o que ressaltin la seva debilitat. L'entrevistador està indagant sobre la seva capacitat de rebre les crítiques amb esperit constructiu i la voluntat d'aprendre d'això.