5 preguntes intelligents s'han de fer en una entrevista de feina

1. On li agradaria estar d'aquí a deu anys?

Es tracta d'una pregunta que va a indagar si la voluntat del futur empleat és l'evolució professional, o bé el que busca és una estabilitat personal i laboral, sense més. Aquesta pregunta sol respondre de forma molt estandarditzada pels candidats, a més de portar la resposta molt preparada.
La resposta que el reclutador rebrà, molt probablement, és una cosa així com que l'empleat li agradaria haver progressat en aquests anys cap a algun lloc de especial responsabilitat dins de l'empresa, haver col·laborat al compliment d'objectius de l'organització, etc. Si es vol valorar la sinceritat de l'aspirant, la resposta correcta podria ser estar vivint un alt nivell de vida, després d'haver rebut un premi gros de la loteria. 
Una pregunta més intel·ligent, i més específica en aquest sentit podria ser: ¿Quines habilitats creu que hi haurà desenvolupat en aquests deu anys, que l'ajudaran a progressar en la seva carrera professional?

2. Quins són les seves debilitats i els seus punts forts?

Conèixer l'opinió dels propis candidats sobre els seus punts febles i les seves fortaleses sempre és positiu. Sobretot, en el cas dels punts febles, es pot seguir preguntant com tenen pensat superar-los. Quan parlin dels punts forts, la pregunta següent seria "¿com creu que pot ajudar això al seu futur lloc de treball en la nostra companyia?".

3. Què li atrau d'aquest lloc de treball?

Aquesta és una pregunta que tracta d'analitzar si el candidat coneix el lloc específic per al qual presenta la seva candidatura, i a l'empresa en general.

4. Quina ha estat la seva major èxit professional i quina la seva major fracàs?

La capacitat de reconèixer els èxits i fracassos de l'aspirant és una altra de les característiques que el defineixen com a persona. Les seves respostes poden ser molt indicatives sobre la seva trajectòria professional, i també sobre la seva humitat personal.

5. Què pot fer per la nostra empresa que altres no puguin?

Una altra pregunta molt interessant que avalua molts aspectes: les habilitats, formació i preparació de l'aspirant, el coneixement dels seus propis recursos, el seu orgull, la informació sobre el que l'empresa està buscant, etc.