Responsabilità previste per il ruolo:

• Scouting Multicanale: Mettere in atto iniziative creative e multicanale per attrarre talenti a livello locale, sfruttando al massimo gli strumenti aziendali e seguendo le linee guida.
• Attraction proattiva: Individuare nuove opportunità e canali di recruiting, costruendo anche relazioni ed attività innovative.
• Reclutamento Efficace: Implementare il piano di recruiting, assicurando il raggiungimento degli obiettivi settimanali di interviste e inserimenti.
• Collaborazione Sinergica: Lavorare in stretta collaborazione con il team recruiting e altri team aziendali (marketing, sales e onboarding) per massimizzare le sinergie e rispondere efficacemente alle esigenze specifiche.
• Candidates journey: Accompagnare i candidati durante tutto il loro percorso, dal primo contatto fino alla firma del contratto.

Requisiti:

• Esperienza di 2-3 anni in ruoli simili o in attività commerciale.
• Comprovata autonomia operativa e un atteggiamento proattivo.
• Eccellenti capacità di ascolto e gestione del colloquio.
• Abilità nell'utilizzo dei principali pacchetti informatici.
• Conoscenza della lingua inglese a livello professionale.
• Precedenti esperienze nel settore sono considerate un plus.