Wie können Sie Ihre Stärken in einem Vorstellungsgespräch hervorheben?

Was sind Stärken?

Die Stärken einer Person oder ihre Stärken sind jene Bereiche, in denen wir gut sind und die uns daher helfen können, uns von anderen abzuheben.

Dabei geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um andere Eigenschaften wie Charakter, Tugenden oder Talente. Deshalb ist es wichtig, darüber nachzudenken, da sie uns als den perfekten Kandidaten für den Job positionieren können.

Warum fragt man dich nach deinen Stärken?

Diese Frage ist für das Unternehmen – und den Interviewer – von entscheidender Bedeutung, da sie die notwendigen Informationen liefert, um festzustellen, ob du für die Position geeignet bist.

Wenn der Job bestimmte Fähigkeiten oder Talente erfordert und du viele davon mitbringst, wird es einfacher sein, die nächste Auswahlrunde zu erreichen. Tatsächlich helfen dir diese Stärken, als einzigartiger Kandidat hervorzustechen.

Wie spricht man über seine Stärken?

Versuche, mindestens drei Stärken oder Talente aufzulisten, in denen du besonders gut bist. Es ist besser, wenn du diejenigen erwähnst, die für die Stelle relevant sind.

Falls möglich, solltest du diese mit einem Beispiel untermauern, um zu verdeutlichen, worauf du anspielst, und vor allem erklären, wie sie dem Unternehmen nützen können.

Abschließend ist es positiv, über die Erfolge zu sprechen, die du dank dieser hervorgehobenen Stärken erreicht hast, jedoch ohne arrogant zu wirken, da dies kontraproduktiv sein könnte.

Beispiele für Stärken

Erfahrung ist entscheidend

Der Interviewer wird es sehr schätzen, wenn du bereits Erfahrung in ähnlichen Aufgaben gesammelt hast oder etwas über deine berufliche Entwicklung erzählen kannst.

Soziale Fähigkeiten sind ebenfalls von großem Wert

Personalverantwortliche achten auf Aspekte wie Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, die Fähigkeit, durch Argumente zu beeinflussen, Konfliktlösungsfähigkeiten, Teamarbeit usw.

Talent ist der Schlüssel

Unternehmen suchen nach Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten, die sie von anderen abheben. Du könntest zum Beispiel Talent in der Informatik, im Verkauf oder im Veranstaltungsmanagement haben, denn jeder Mensch hat unterschiedliche Begabungen.

Bildung und Spezialisierung

Es ist wichtig, eine solide Ausbildung vorweisen zu können – nicht nur in Bezug auf Universitätsabschlüsse, sondern auch durch Kurse, Masterstudiengänge, Seminare usw. In einem Vorstellungsgespräch wird es nicht einfach sein, über alles zu sprechen, daher ist es nützlich, die wichtigsten Punkte auszuwählen, um diese bei Fragen zu erläutern.

Andererseits gibt es Berufe wie den des Immobilienmaklers, bei denen kein spezifischer Abschluss erforderlich ist, obwohl es immer empfehlenswert und positiv ist, einen zu haben.

Was sind Schwächen?

Im Gegensatz dazu beziehen sich die Schwächen einer Person auf jene Bereiche oder Eigenschaften, in denen sie sich verbessern muss, weil sie Mängel oder Schwierigkeiten hat, die sie daran hindern, sich auszuzeichnen.

Warum fragt man dich nach deinen Schwächen?

Genau wie bei den Stärken möchte der Personalleiter wissen, wer wirklich vor ihm sitzt und ob du die richtige Person bist, um die freie Stelle zu besetzen.

Daher ist es notwendig, danach zu fragen, um zu erfahren, ob diese Schwächen deine Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten. Außerdem hilft es, dein Maß an Selbstkritik und Selbstdisziplin zu erkennen und mehr über deine persönliche und berufliche Entwicklung zu erfahren.

Wie man über seine Schwächen spricht und davon profitieren kann

In diesem Fall ist es wichtig, die Frage so zu beantworten, dass kein falscher Eindruck von uns entsteht. Am besten ist es, ehrlich zu antworten und die Gelegenheit zu nutzen, um sich positiv darzustellen.

Das heißt, beschränke dich nicht darauf, deine Schwächen aufzuzählen, sondern versuche, die Situation zu deinem Vorteil zu wenden. Dies wird es dir erleichtern, dich als proaktive und entschlossene Person zu präsentieren und mehr über deine Einstellung zu persönlichem und beruflichem Wandel und Verbesserung zu zeigen.

Beispiele für Schwächen

Es wird unvermeidlich sein, drei Schwächen aufzulisten, also nenne sie und erläutere die Maßnahmen zur Verbesserung:

Einstellungen

Einige häufige Schwächen sind Faulheit, übermäßige Selbstkritik, Angst, Schwäche oder Apathie.

Charakter

Manchmal kann unsere Persönlichkeit gegen uns arbeiten und uns schüchtern, unsensibel, unorganisiert, impulsiv oder sogar ungeduldig machen.

Rationale Schwächen

Schließlich kann auch mangelnde Führungsqualität als Schwäche gelten, ebenso wie die Angst, neue Projekte zu starten oder die Unfähigkeit, Aufgaben an andere zu delegieren.

Tipps zum Erkennen deiner Stärken und Schwächen

Um diese Frage selbstbewusst beantworten zu können, ist es wichtig, eine Reihe von Schritten zu befolgen, die dir Vertrauen in deine Antworten geben werden:

Lerne die Stellenanzeige kennen

Bevor du zu dem Vorstellungsgespräch gehst, stelle sicher, dass du weißt, was von dir erwartet und gefordert wird. Das hilft dir, die Fragen im Voraus zu verstehen und zu wissen, welches Profil oder welche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt gesucht werden.

Vorherige Reflexion

Improvisation ist nicht der beste Ansatz, um mit dieser Situation umzugehen. Eine der häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch lautet: „Nennen Sie mir drei Stärken und drei Schwächen Ihrer Persönlichkeit.“ Wenn du deine Antwort nicht vorbereitet hast, werden Zögern und Unsicherheit vor dem Personalverantwortlichen den Auswahlprozess nicht bereichern.

Der Interviewer möchte wissen, wer du wirklich bist, über das hinaus, was er in deinem Lebenslauf gelesen hat. Das heißt, er will mehr über die Person herausfinden, die vor ihm sitzt.

Dafür solltest du vorher darüber nachgedacht haben, wer du bist, welche Stärken oder Talente du im beruflichen Umfeld besitzt und wie dich andere sehen. Du kannst auch einen engen Freund oder ein Familienmitglied um Hilfe bitten.

Sei ehrlich

Es mag verlockend sein zu denken, dass es einfacher ist, die Realität mit anderen Informationen zu verschleiern, um einen besseren Eindruck beim Interviewer zu hinterlassen. Doch du solltest bedenken, dass deine Schwächen früher oder später ans Licht kommen werden, und das wird negative Konsequenzen haben.

Das Beste ist, ehrlich zu sein, was deinen Charakter, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten betrifft. Du selbst zu sein, ist der beste Weg, um aufzufallen.

Lass Unwichtiges weg

Wenn du weißt, dass du Schwächen hast, die in der angestrebten Position keine Rolle spielen, versuche, sie nicht zu erwähnen. Auf diese Weise hilfst du dem Personalverantwortlichen, dein Profil interessanter und besser geeignet für die Stelle zu finden.

Vergleiche dich nicht mit anderen

Jeder Mensch hat seine eigenen Merkmale, die sich aus seiner Entwicklung und seinen Erfahrungen ergeben. Wenn du dich vergleichen möchtest, tue dies, indem du bewertest, was du mit anderen gemeinsam hast, anstatt das zu betrachten, was dir fehlt.

• Wenn du deine Stärken oder Talente analysierst, konzentriere dich auf deine Fähigkeit, bestimmte Aufgaben zu erledigen, unabhängig von den Ergebnissen, die du erzielt hast. Oft liegt das Ergebnis außerhalb deiner Kontrolle, der Einsatz jedoch nicht.

• Der erste Schritt, um sich selbst zu schätzen, besteht darin, stolz darauf zu sein, wer man ist und was man hat. Damit andere deine Stärken erkennen, musst du bei dir selbst anfangen.

Wie du siehst, ist es wichtig, sich rechtzeitig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, um auf Fragen wie deine Stärken und Schwächen sicher antworten zu können. Das wird dir helfen, besser vorbereitet, ruhiger zu sein und ein besseres Bild davon zu vermitteln, wer du wirklich bist.