Welches sind die 5 klügsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden müssen?

Die besten Fragen

Es gibt viele Arten von Fragen und die Chancen stehen gut, dass der Bewerber die Antworten bereits vorbereitet hat. Hier sind die fünf intelligentesten Fragen, die gestellt werden können:

1. Wo möchten Sie in zehn Jahren sein?

Mit dieser Frage wird erfragt, ob der künftige Arbeitnehmer in seiner Karriere vorankommen will oder ob er persönliche Stabilität sucht und nicht in eine bessere Position aufsteigen möchte. Diese Frage wird in der Regel von den Bewerbern in einer sehr standardisierten Weise beantwortetder Personalverantwortliche erwartet eine Antwort, die er auch im Voraus vorbereitet hat.

Die Antwort, die der Personalverantwortliche erwartet, wird höchstwahrscheinlich so lauten, dass der Arbeitnehmer gerne in diesen Jahren in eine Position mit besonderer Verantwortung innerhalb des Unternehmens aufgestiegen seinan der Verwirklichung der Unternehmensziele mitgewirkt zu haben usw. Wenn Sie möchten, dass der Arbeitgeber Ihre Aufrichtigkeit zu schätzen weiß, könnte die richtige Antwort lauten, dass Sie Ihren Lebensstandard durch eine Beförderung erhöhen möchten.
Eine klügere, spezifischere Frage in diesem Zusammenhang könnte lauten: Welche Fähigkeiten werden Sie Ihrer Meinung nach in diesen zehn Jahren entwickelt haben die Ihnen helfen werden, in Ihrer Karriere voranzukommen?

2. Was sind Ihre Schwächen und Stärken?

Die Meinung der Bewerber selbst über ihre Schwächen und Stärken zu kennen, ist immer positiv. Vor allem bei den Schwächen können Sie weiter fragen, wie sie diese zu überwinden gedenken. Wenn Sie über die Stärken sprechen, könnte die nächste Frage lauten: "Wie glauben Sie, dass Ihre Stärken Ihnen bei Ihrer künftigen Tätigkeit in unserem Unternehmen helfen können?"

3. Was reizt Sie an dieser Stelle?

Mit dieser Frage wird versucht zu analysieren, ob der Bewerber die Stelle, für die er sich bewirbt, und das Unternehmen im Allgemeinen kennt.

4. Was war Ihr größter beruflicher Erfolg und was ist Ihr größter Misserfolg?

Die Fähigkeit, die Erfolge und Misserfolge des Bewerbers zu erkennen, ist eine weitere Eigenschaft, die ihn als Person definiert. Ihre Antworten können sehr aufschlussreich für Ihre berufliche Laufbahn, aber auch für Ihre persönlichen Leistungen sein.

5. Was können Sie für unser Unternehmen tun, was andere nicht können?

Eine weitere sehr interessante Frage, die viele Aspekte bewertet: die Fähigkeiten, die Ausbildung und die Vorbereitung des Bewerbers, die Kenntnis seiner eigenen Ressourcen, seine Integrität, Informationen darüber, was das Unternehmen sucht, usw.