Of het nu in de vastgoedsector of een andere carrière omgeving is: Succesvolle franchising op lange termijn steunt op een schat aan gespecialiseerde kennis en de routinematige afhandeling van de processen en fundamentele informatie van het respectievelijke franchisesysteem, naast een aantal andere factoren. Om de nodige vaardigheden te leren en up-to-date te houden in de loop van uw carrière, kan u profiteren van verschillende cursussen, vervolgopleidingen en trainingen die op verschillende plaatsen aangeboden worden. Meestal verloopt het leerproces in franchising in twee opeenvolgende fasen, die we u in dit artikel voorstellen. Bovendien zal u ook ontdekken welke trainingsopties u kan verwachten in de vastgoedfranchise van Engel & Völkers. Lees verder!
Meestal begint uw franchise-specifieke leerproces onmiddellijk na de ondertekening van uw licentieovereenkomst met de franchisegever. Zowel de Europese Commissie als de Gedragscode van Europese Franchise Verenigingen vereisen dat elke franchisegever zijn licentiepartners zijn eerder opgedane ervaring aanbiedt.
In een eerste stap wordt dit meestal geïmplementeerd in de vorm van een initiële training, die elke nieuwe franchisenemer krijgt. Dit omvat bijvoorbeeld seminars over de basisprincipes van het bedrijfsmodel, bewezen marketingmaatregels en personeelsbeheer. Maar ook boekhouding, fiscaliteit en franchise recht kunnen op de planning staan. Vaak wordt dit gecombineerd met een oefenweek in een ander bedrijf van het betreffende franchisenetwerk, die tegelijkertijd of na de seminars plaatsvindt. Krijg inzicht in de dagelijkse activiteiten van uw industrie en doe vanaf het begin waardevolle praktische ervaring op die u binnenkort kan toepassen in uw eigen bedrijf.
Door de theoretische en praktische elementen van deze instapcursus te combineren, kan u zich vertrouwd maken met de belangrijkste systeem-inherente kenmerken van uw nieuwe franchiseomgeving en, ten tweede, biedt de ervaring een belangrijk hulpmiddel voor gelijkheid. Dit is de enige manier waarop de franchisegever ervoor kan zorgen dat elke nieuwe licentiepartner hetzelfde niveau van basiskennis ontvangt om te slagen in zijn nieuwe onafhankelijke carrière.
Na het succesvol afronden van de initiële training, volgt de fase van de lopende bedrijfsactiviteiten, idealiter gekenermekt door vele jaren of decenia van succesvol ondernemingsbestur. Tijdens die periode zijn managementstrategieën, productreeksen en marktvereisten voortdurend aan verandering onderhevig, waardoor uw expertise voortdurend moet worden bijgewerkt. Een deel hiervan kan worden gedaan via de dagelijkse werkpraktijken volgens het principe "leren door te doen", maar sommige aspecten vereisten gerichte training die u elders moet volgen. Veel franchisegevers bieden in dit verband ook trainingen aan, waaronder de nieuwe industrie innovaties, huidige organisatorische trends of modern personeelsbeheer. Regelmatige deelname stelt u in staat om te profiteren van de nieuwste inzichten van uw franchisegever en zo de efficiëntie en het concurrentievermogen van uw bedrijf in gelijke mate te vergroten. In sommige gevallen kan he took nuttig zijn om deel te nemen aan externe trainingen die worden aangeboden door externe leveranciers zoals particuliere universiteiten of hogescholen, afhankelijk van de specifieke inhoud waarin u bent geïnteresseerd en hoe uw franchisegever zich op dat gebied positioneert. In principe moet een gerenommeerde franchisegever echter minstens de basis van de belangrijkste trainingsinhoud waarop u kan vertrouwen aanbieden - bekijk dit idealiter voor de ondertekening van het contract om conclussies te trekken over de kwaliteit van het franchiseaanbod in het algemeen.
In principe is de tweede fase een continu ontwikkelingsproces dat pas eindigt aan het einde van uw franchise carrière. Vooruitgang en een toekomstgerichte mindset zijn belangrijke voorwaarden voor uw bedrijfssucces - geef stagnatie geen kans.
Engel & Völkers beschouwt een stabiele kennisbasis als een voorwaarde voor productief werk binnen ons netwerk van vastgoedmakelaars. Daarom hebben wij de Engel & Völkers Academy gelanceerd.
Het uitgebreide trainingsaanbod is bedoeld voor elke medewerker van ons franchisesysteem. Voor onze licentiepartners biedt het "Ready to Manage!" Programma een solide basis van vaardigheden en specialistische kennis, die bestaat uit modules op het gebied van personeelsbeheer en werving en individuele coaching. Het "Ready to Sell!" Programma leert u ook alle basisprincipes van moderne makelaardij, afhankelijk van de focus van uw vastgoedzaak op residentieel of commercieel vastgoed.
Bent u geïnteresseerd in een licentiepartnerschap met Engel & Völkers? Klik op deze link om beschikbare licentiegebieden te vinden!
