Come superare con successo un colloquio: consigli e strategie

Se siete alla ricerca di una nuova professione o state cercando di entrare nel (difficile) mondo del lavoro vi dovrete confrontare con il cosiddetto recruiter. Questa figura ha il compito di cercare e selezionare i candidati più adatti a ricoprire posizioni di medio e alto livello all’interno delle organizzazioni e delle compagnie. Per estensione, spesso, ci si rivolge ai selezionatori definendoli con questo vocabolo, indipendentemente dai profili lavorativi che gli stessi ricercano.
Ognuno di noi rappresenta una personalità a sé stante e il colloquio di lavoro serve per far capire agli altri il perché siete lì, quali skills possedete e che tipo di ambizione vi anima, evidenziando i vostri pregi e difetti. In altre parole, perché dovreste essere scelti per la posizione ricercata. I tempi sono duri, questo è ben chiaro a tutti, ma presentarsi in un certo modo piuttosto che in un altro fa la differenza, a maggior ragione quando la concorrenza è
tanta. Ora, veniamo al sodo e cerchiamo di capire, insieme, quali sono gli errori da evitare e qual’è il modo più efficace di proporsi ad un selezionatore.

• Passione per la persona: se vi candidate per una posizione sales saranno i vostri futuri clienti, se la posizione è in ambito tecnico saranno i vostri collaboratori, ma tutto comincia e dipende dall’entusiasmo con cui vi muoverete per ottenere e mantenere la loro fiducia. Dovrete farlo trasparire a chi vi sta giudicando. Nonostante viviamo in una società che spesso si dimentica dei rapporti umani,trasformandoli in rapporti di forza, questo alla lunga è deleterio per le aziende. Le compagnie che funzionano veramente lo hanno capito da molto tempo.
• Responsabilità: la persona che è attenta alle esigenze dell’azienda e ne cura il buon andamento ha una marcia in più. Non importa se vi occuperete dello scarico merci o se sarete il manager di un’intera divisione: ragionare pensando all’azienda come ad una parte di voi stessi è una caratteristica molto apprezzata.
• L’immagine social: conosciamo tutti l’importanza dei social, fate in modo che il selezionatore si renda conto che ne siete consapevoli grazie alla vostra presenza su quelli di maggior rilievo ai fini lavorativi. Al contrario, se non li usate, siate onesti e spiegate quali sono i motivi che vi tengono lontani da essi.
• Professionalità: siete qui per far vedere cosa sapete fare. Siate puntuali, badate l’accuratezza e la forma delle informazioni che vi riguardano. Inoltre siate educati e utilizzate un linguaggio formale, pensate prima di parlare: niente presunzione ed arroganza, anche se siete dei veri esperti nel vostro settore. In una parola: siate professionali.
• Umiltà: è importante mostrarsi umili e con voglia di imparare (sempre, a qualunque età e con qualsiasi grado di formazione), avere una mentalità aperta e positiva.
• Standing: mantenete il contatto visivo, con uno sguardo alto e diretto, parlate con calma. Prestate attenzione al dress-code che deve rispettare il contesto lavorativo. Queste sono caratteristiche che denotano sicurezza in sé stessi ed empatia allo stesso tempo.
• Curiosità: al contrario di quanto potreste pensare, le persone di successo non smettono mai di essere curiose, né di imparare. Le personalità di successo non smettono mai di migliorarsi, esplorando nuove possibilità e dimostrando di essere spigliate e curiose.
• Fare opera di “intelligence tattico”: informatevi sull’azienda e sulla sua Corporate Identity. In questo modo toccherete le “corde giuste” durante il colloquio.
• Rispettate la professionalità altrui: se siete stati contattati da un head hunter per un incontro conoscitivo, ma la posizione che vi viene proposta non è di vostro interesse, fate ugualmente una chiacchierata: potrete far emergere le vostre aspettative e i vostri interessi e un giorno tutto ciò potrebbe rivelarsi utile. Anche se il colloquio non vi ha soddisfatti, mantenete la formalità adatta alle circostanze che gioverà comunque alla vostra reputazione.

Opportunità di lavoro: Engel & Völkers Roma

Pensate, per un momento, di poter entrare in un mondo che per gli altri è solo un sogno, un mondo fatto di esclusività, competenza e passione. Ora, vi diamo la possibilità di accedere a quel mondo, entrando in Engel & Völkers Roma: una realtà in grado di occuparsi delle transazioni riguardanti il mercato immobiliare.
Azienda leader nel settore del real estate, Engel & Völkers offre la posizione di agente immobiliare presso il Market Center di Roma, peraltro unica struttura di questo tipo in città.
Cosa implica lavorare in questa sede? Innanzitutto, una postazione personale presso Palazzo Sforza Cesarini, in pieno centro storico o all'interno dello Shop all'EUR in Viale Europa. Teniamo molto al valore aggiunto che il posto di lavoro rappresenta per i nostri collaboratori e questo palazzo e lo shop esprimono questa nostra visione. Ma non ci fermiamo qui, perché l’esclusività del lavoro è una delle prerogative: la nostra straordinaria cultura aziendale comincia sui banchi della Academy di Engel & Völkers che garantisce la più completa formazione grazie a moduli di apprendimento pratici, webinar e coaching individuale per ogni livello. Perché un consulente di successo non può prescindere da una eccellente formazione professionale.
Dall'online all'offline, lo staff marketing matte a disposizione dei suoi agenti strumenti innovativi e creatività su misura per mobilitare le proprietà in portfolio. Uno staff a 360° per un’attenta gestione del patrimonio immobiliare, dall'ufficio legale a quello finanziario.
Se siete guidati dall'ambiziosi e dalla passione, il nostro è un mondo esclusivo che sa darvi valore.
La passione, l’esclusività e la competenza costituiscono gli strumenti che vi consentiranno di affrontare i momenti duri, vi sosterranno nell’apprendimento e vi trasformeranno in un perfetto interlocutore adatto ad un ruolo di altissimo livello.
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