Devenir conseiller en immobilier de prestige chez Engel & Völkers Côte d'Azur

Faites carrière dans l'immobilier de prestige avec Engel and Völkers

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière immobilière, enrichir ou renouveler votre portefeuille avec des biens haut de gamme et plus d’indépendance ? Vous hésitez aujourd’hui sur votre orientation professionnelle ? Pourquoi ne pas envisager une reconversion dans l’immobilier ? Découvrez le parcours de Paul Edwards, sa formation d'intégration et sa nouvelle vie de conseiller immobilier.

Depuis notre implantation en France, de nombreux profils en reconversion ont rejoint nos équipes de conseillers senior à Paris et sur la Côte d’Azur. Pourquoi pas vous ?

Prise de contact

De nombreux chemins mènent aux métiers de l'immobilier et beaucoup de conseillers très performants viennent d’horizons professionnels sans rapport avec cette activité. C’est pourquoi nous accueillons aussi bien des profils en projet de reconversion que des agents immobiliers déjà confirmés.

La prise de contact vient de différentes manières : offres d’emploi, présentation lors de nos rencontres carrières, candidature par le formulaire dédié sur ce site, cooptation, etc. En fonction de la concordance de la candidature avec notre enseigne et ses valeurs, nos chargées de recrutement prennent contact pour un entretien.

A l’issue de celui-ci, sur avis favorable, le candidat est dirigé vers son potentiel futur Team Leader pour un second entretien. Au cours de ces échanges sont confirmés l’adéquation de notre système de fonctionnement, des réalités de l’activité et du secteur proposé avec le projet professionnel et le profil du candidat. SI le Team Leader donne à son tour un avis favorable, le candidat sera invité à participer à notre formation pour tous les nouveaux conseillers.

Les premiers pas en équipe

Chez Engel & Vôlkers, le démarrage est toujours accompagné. Un planning de début d’activité est proposé pour pouvoir s’organiser correctement et le Team Leader, la Team assistant ainsi que les agents seniors et les fonctions supports sont là pour apporter réponses et soutien à tous niveaux.

Les Team Leaders viennent systématiquement en appui aux premiers rendez-vous importants (rencontre d’un propriétaire pour un projet de vente, calcul et remise d’estimation, signature de mandats, négociation des offres etc.) et les interactions permanentes avec les autres membres de votre équipe permettent de progresser rapidement et de gagner en autonomie.