Pour des opportunités de carrière égales : Les atouts éthiques des concepts de franchise

L’intégration au sein d’entreprises de groupes désavantagés représente un défi majeur pour l’ensemble des sociétés du monde. Le modèle d’entreprise que constitue le franchisage et ses différents concepts de franchise contribue de manière précieuse à l’amélioration durable de la situation de l’emploi, et tout particulièrement pour les femmes et les minorités : Engel & Völkers explique pourquoi ces groupes d'individus vivent des expériences d’équité particulières, et tout particulièrement en tant que franchisés ou au sein de franchises, et comment le franchisage contribue à la réduction des conditions précaires.

Les femmes dans le monde du franchisage : la flexibilité garantit l’égalité

Le rôle des femmes et leur image professionnelle au cœur de nos sociétés modernes a été fondamentalement modifié au cours des 50 dernières années. Alors que la place des femmes, dans la famille et dans le monde du travail, ne se cantonnait pratiquement qu’au rôle de mère au foyer sans emploi jusqu’à la seconde moitié du 20e siècle, la femme moderne d’aujourd'hui est bien souvent tout aussi carriériste que son homologue masculin. Toutefois, les stigmates relatifs à une efficacité prétendument moins importante, concernant par exemple les longues périodes d’arrêt lors de la grossesse ou la protection de la maternité, demeurent, et ce, même à une époque où on octroie souvent aux pères des quotas libres dans de tels contextes. On trouve par conséquent relativement peu de femmes à des postes de responsables ou à des niveaux supérieurs dans les hiérarchies d’entreprise.

De plus, on retrouve également parfois des différences en termes de paie entre les deux sexes. Les concepts de franchise constituent des solutions attrayantes pour que les femmes puissent indépendamment construire des carrières prospères. Investir dans un modèle d’entreprise dont l’efficacité est avérée permet de réduire le risque économique des startups traditionnelles tout en maintenant un haut degré d’indépendance et de flexibilité. La franchisée est responsable du fonctionnement de sa franchise, ainsi, elle gère ses propres heures de travail en fonction de sa vie familiale. La dépendance à l’égard de contrats de travail injustes ou spécifiques à un sexe ou l’autre est également éliminée puisque les licences de franchise sont délivrées par le franchiseur quel que soit le genre du contractant et le chiffre d’affaire final dépend des compétences entrepreneuriales du franchisé. Qui plus est, certains programmes de soutien existent spécifiquement pour les femmes, ce qui facilite les investissements et ouvre la voie pour un franchisé prospère.

La mentalité et l’ambition des migrants en tant que franchisés portent leurs fruits

Les discriminations, des capacités langagières insuffisantes ou des qualifications étrangères qui ne sont pas reconnues : Ces cas de figure, ainsi que d’autres encore, constituent des obstacles majeurs pour les migrants dans le marché du travail. En particulier les étrangers issus de pays hors de l’Union Européenne, qui font souvent face à d’importants problèmes de ce genre.

Lorsque l’on se penche sur le contexte de l’émigration en Allemagne, l’amélioration de ses propres conditions de vie, par rapport à celles que l'on connaissait dans son pays d’origine, est généralement la motivation qui pousse à franchir le pas. Pour atteindre cet objectif, les migrants prennent souvent d'importants risques et ne ménagent aucun effort pour se construire une vie meilleure, pour eux et pour leurs familles. Ce sont précisément ces caractéristiques qui font des migrants certains des franchisés les plus ambitieux et qui font que les taux de startups ou d'investissements sont généralement plus élevés que pour les non-migrants.

Puisque les concepts de franchise sont souvent accessibles aux nouveaux arrivants et que les expériences culturelles des migrants peuvent, de manière significative, enrichir le système de franchise de l’entreprise, ils sont souvent retenus pour la signature de contrats de franchise.

En raison de leur mentalité, les migrants sont plus à même de toucher certaines clientèles, d’avoir une capacité d’adaptation élevée pour changer les conditions que l'on retrouve dans divers contextes et ils s’avèrent souvent plus résistants et persévérants face aux pressions économiques que ne le sont les non-migrants. Grâce à des formations et des séminaires offerts par le franchiseur, les migrants ont également l'opportunité de développer leurs compétences linguistiques ou d’obtenir des qualifications de manière à ce que leur situation s’améliore de manière permanente dans d’autres aspects de leur vie.

Les initiatives de franchise promeuvent l’inclusion des individus présentant des handicaps

De plus en plus fréquemment, on trouve des illustrations de franchises qui ont mis un point d'honneur à collaborer avec des personnes souffrant de handicaps physiques ou mentaux. On trouve de tels exemples dans la franchise de restauration CAP. Les individus handicapés et non-handicapés travaillent ensemble au sein de 16 marchés dans toute l’Allemagne.

Tous les employés de franchise sont responsables de leurs propres départements, adaptés à leurs capacités moteurs et cognitives. Ainsi, l’éventail de services d'un fonctionnement économique efficace pour une franchise est entièrement atteint. L’initiative CAP est soutenue par les ateliers allemands dédiés aux personnes handicapées et, au-delà de la simple question de l’emploi des personnes souffrant de handicaps, cette initiative devrait leur permettre de se qualifier pour d’autres postes au sein d'un marché du travail ouvert. Un accord de licence juste entre le franchisé et le franchiseur constitue également la base d'une coopération prospère chez Engel & Völkers.

Nous nous dévouons individuellement à chacune des préoccupations de nos partenaires sous licence et nous aspirons de manière continue à optimiser nos franchises immobilières. Ceci défend l’idée d’une qualité élevée du marketing de l’immobilier partout dans le monde. Si vous avez la moindre question concernant notre concept de franchisage, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou par e-mail. Nous attendons de vos nouvelles avec impatience !