Tobias Bajtel, Teamleiter Sales, und Julian Männel, Teamleiter PreSales im Wohn- und Geschäftshausbereich blicken auf eine sensationelle Zeit von knapp 1,5 Jahren bei Engel & Völkers Commercial in Berlin zurück. Heute teilen Sie ihre Erfahrungen mit uns.
Tobias: Engel & Völkers begleitet mich gefühlt schon mein ganzes Leben. Jeder, der sich mit Immobilien beschäftigt, kennt das Logo, die Wortmarke und die Farben. Das weltweite Engel & Völkers Netzwerk und exklusive Immobilien gehören einfach zusammen. Das zeigt sich auch im Urlaub, wenn ich an den Schaufenstern der Shops vorbeigehe und immer die schönsten Immobilien der Region präsentiert bekomme.
Julian: Das Netzwerk ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Ob man in der Immobilien- oder Finanzierungsbranche tätig ist – eines Tages stößt jeder auf Engel & Völkers. Wir haben damals durch unseren erweiterten Freundeskreis einen Zugang erhalten.
Julian: Nach 18 Jahren in der Finanzbranche bin ich direkt zum Jahreswechsel in die Welt von Engel & Völkers Commercial eingetaucht – sozusagen neues Jahr, neuer Job. Am ersten Tag habe ich mich noch gefragt, ob meine Entscheidung gut überlegt war. Ich kam aus einem sicheren Job und hatte eigentlich keinen Druck, eine Veränderung vornehmen zu müssen. Aber bereits am zweiten Tag fühlte ich mich vollends angekommen. Die große E&V-Familie, die neue Herausforderung und das Team-Abenteuer haben mich begeistert. Am Ende der Woche waren alle Zweifel verflogen. Es war bis heute die beste Entscheidung!
Tobias: Es war herausfordernd, weil zu dieser Zeit immer noch Corona präsent war und die Büros aufgrund von Homeoffice ziemlich leer waren. Zusätzlich gab es ein anspruchsvolles Onboarding, das mir mein Team jedoch leicht gemacht hat. Ich hatte nie Zweifel.
Tobias: Das vergangene Jahr an sich war die größte Herausforderung. Aber in schwierigen Zeiten erkennt man, wer ein echter Partner an deiner Seite ist. Wir konnten uns schnell einleben – auch durch die erfolgreiche Umsetzung diverser Teambuilding-Maßnahmen.
Julian: Das Jahr, in dem wir uns verändern wollten, war sicherlich eines der schwierigsten, aber im Rückblick auch das beste Jahr für eine Veränderung. Viele Unternehmen mussten einen Neustart wagen. Unser Team hat das ziemlich gut umgesetzt. Unser Erfolgskonzept besteht darin, uns als Einheit zu betrachten, die einander unterstützt und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Wenn es doch einmal zu Konflikten kommt, werden diese sofort offen angesprochen und für alle Seiten bestmöglich gelöst.
Tobias: Wir möchten als Team weiter wachsen – sowohl in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeiter als auch im Zusammenhalt und in unserer Prozessstruktur. Wir haben ein spannendes Jahr vor uns, voller Herausforderungen.
Julian: Aus unserer Sicht haben wir aktuell ein stabiles Preisniveau erreicht. Jetzt gilt es, nach vorn zu schauen und das Jahr 2023 zum Erfolgsjahr sowohl für unser Team als auch für Engel & Völkers zu machen.
Julian: Wir nehmen regelmäßig an den internen Schulungen der Engel & Völkers Akademie teil. Derzeit liegt der Fokus zum Beispiel auf dem Thema „ESG in der Immobilienwirtschaft“. Es gibt auch regelmäßige Schulungen, damit unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Kunden bestmöglich beraten können.
Tobias: Gerade in Berlin haben wir einen enormen Bekanntheitsgrad und jahrzehntelange Erfahrung am Markt. Wir kommunizieren auch gerne unsere Marktführerschaft im Verkauf von Mehrfamilienhäusern, die wir seit langem innehaben. Dadurch kommen unsere Kunden oft auf uns zu und sagen: „Ihr seid die Größten und Erfahrensten auf dem Markt.“ Dies ist natürlich ein wichtiger Faktor, der unseren neuen Mitarbeitern das Vertrauen gibt. Man arbeitet nicht bei einem kleinen Makler, sondern ist Teil einer der größten Marken der Branche.
Julian: Wir sind wie ein zweites Zuhause. Unsere Teammitglieder kommen gerne ins Büro und verbringen gerne ihre Zeit zusammen. Das liegt einerseits an den großartigen Menschen, die hier zusammenkommen, und andererseits an den zahlreichen Vorteilen, die den Mitarbeitern geboten werden: gemeinsames Sporttreiben, Grillen auf unserer Dachterrasse und Teamevents im In- und Ausland. Das habe ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber so erlebt. Wer gemeinsam erfolgreich sein will, sollte auch gemeinsam Spaß haben.
Tobias: Viel Geduld und Offenheit gegenüber dem Team, das hilft. Die Plattform von Engel & Völkers bietet grundsätzlich alle Möglichkeiten, um erfolgreich zu sein. Es erfordert jedoch auch Zeit. Du musst den Markt verstehen, den Bezirk, jeden Kiez. Um ein guter Sales-Consultant zu sein, musst du deine Stadt kennen. Wenn du auf diese Ressourcen zurückgreifen kannst, besitzt du alles, um erste Erfolge feiern zu können.
Julian: Den Bewerbungslink findest du unten in den Shownotes! Unser Bewerbungsprozess ist schlank gehalten. An unseren Bewerbertagen vermitteln wir außerdem innerhalb eines Tages, wie Engel & Völkers Commercial funktioniert, und versuchen dir die Praxis bestmöglich erfahrbar zu machen. Deshalb sage ich: Jetzt bewerben!
Öffnungszeiten:
Mo - Fr von 9 bis 18 Uhr